REGULILE DE PRESTARE A SERVICIILOR

Stimate Utilizator, vă mulțumim că folosiți site-ul www.top100.jobs.

Vă rugăm să citiți cu atenție regulile de mai jos de prestare a serviciilor înainte de a utiliza orice informații sau servicii de pe site-ul www.top100.jobs.

Aceste reguli de prestare a serviciilor (denumite în continuare Reguli) determină condițiile de utilizare a Platformei atât în ​​forma sa existentă, cât și în forma sa ulterioară (actualizată).

Termenii „Top100.jobs”, „site-ul”, „Platforma” reprezintă compania TOP 100 INT SRL si serviciile sale oferite în calitate de Prestator/Platformă. TOP 100 INT SRL are sediul principal în str. Fîntînilor, Nr.43, Bl B14, Ap B39 Iași , și este înregistrată la Registrul Comerțului cu nr. J22/1525/2023 din data 11.05.2023, Identificator Unic la nivel European (EUID): ROONRC.J22/1525/2023, având CUI: 4814170 , capital social subscris și integral vărsat 5000 RON.

Nr. tel: (+40) 332 630 004

  1. DEFINIȚII

    „Administrația Platformei” – reprezentanții companiei care gestionează Platforma, autorizați să verifice statutul Angajatorului, să negocieze și să soluționeze disputele, precum și să vizualizeze, să modifice, să modereze și să șteargă Posturile vacante, în cazul în care nu respectă prezentele Reguli și/sau prevederile legislației aplicabile.

    „Angajator – persoană juridică înregistrată pe Platformă și care plasează informații despre un loc de muncă vacant.

    „Candidat – persoană fizică care solicită angajarea într-o anumită funcție, corespunzătoare studiilor, specializării, experienței de muncă, calificării și aptitudinilor acestei persoane.

    ”CV” - informații succinte care conțin date despre studiile, experiența de muncă, calificarea și abilitățile Solicitantului, precum și alte informații necesare pentru luarea în considerare a acestui candidat (Candidat) pentru angajare.

    ”Date de identificare” – înseamnă informațiile solicitate de Platformă de la Utilizatorii Înregistrați, la momentul înregistrării acestora, și comunicate de aceștia.

    ”Categoria Candidaților” – Platforma prevede 3 categorii de Candidați după cum urmează:

    1. Blue Collar – candidați necalificați
    2. White Collar – candidați calificați (candidați care nu sunt în funcții de conducere)
    3. Gold Collar – top management (candidați calificați în funcții de conducere).

    ”Leaduri” - date de contact ale potențialilor candidați disponibili pe Platformă, care ar putea fi achiziționate de către Recrutor.

    ”Perioada de Garanție” - perioada determinată de timp care curge din momentul acceptării ofertei de muncă a Angajatorului de către Candidat, și anume:

    1. 2 săptămâni pentru candidatul Blue Collar
    2. 1 lună pentru candidatul White Collar
    3. 3 luni pentru candidatul Gold Collar

    ”„Platforma” – site-ul www.top100.job.

    ”Post vacant” - informații despre postul de muncă plasate de Angajator pe Platformă, având ca scop găsirea de potențiali angajați (Candidați) care îndeplinesc criteriile și cerințele necesare Angajatorului.

    ”Recompensa Platformei” - înseamnă remunerația pentru succes pe care Angajatorul este de acord să o plătească Platformei.

    ”Recompensa Recrutorului” - înseamnă suma pe care Platforma o plătește Recrutorului atunci când un Candidat, pe care Recrutorul l-a recomandat unui Angajator pentru un Post Vacant, este recrutat de către Angajatorul respectiv.

    ”„Recrutor” - persoană juridică sau fizică înregistrată cu acest statut pe Platformă, care este specialist în selecția Candidaților pentru un anumit post și care dorește să recomande și să prezinte Candidați către Angajatori.

    ”Utilizator” – toate persoanele fizice si/sau juridice care accesează Platforma.

  2. DESCRIEREA SERVICIILOR

    Aceste reguli se aplică Platformei, serviciilor și conținutului acesteia. Site-ul, serviciile și conținutul Platformei vă este oferit condiționat de acceptarea dvs. fără nici o modificare a condițiilor din prezentele reguli. Dacă nu acceptați termenii și condițiile statuate în aceste reguli, nu folosiți site-ul și serviciile oferite prin intermediul lui.

    Compania poate revizui aceste reguli oricând, prin actualizarea acestei pagini.

    Modificarea prezentelor reguli va fi anunțată în prealabil, cu 30 de zile până la data intrării în vigoare, prin e-mail expediat părților.

    Dumneavoastră înțelegeți și sunteți de acord că serviciile Platformei includ diverse anunțuri, mesaje administrative și că aceste mesaje sunt implicite calității de membru al Platformei.

    Prin intermediul Platformei, Compania TOP 100 INT SRL oferă un serviciu, accesibil pe Internet, de conectare a Companiilor Angajatoare (Angajatori) cu nevoie de recrutare și Consultanților specializați (Recrutori). Platforma selectează în mod automat Candidați oferiți de Recrutori ca urmare a Posturilor vacante postate de Angajatori.

    1. Înregistrarea în Platformă

      Pentru a folosi serviciile oferite de Platformă, vă obligați să furnizați, mențineți și înnoiți date adevărate, exacte și complete așa cum este cerut de formularul de înregistrare al site-ului.

      În momentul în care vă înregistrați pe Platformă, vi se vor cere anumite informații incluzând o adresă de e-mail validă.

      Dacă veți furniza informații care nu sunt conforme cu realitatea, inexacte sau incomplete, Compania are dreptul sa suspende sau să anuleze contul dumneavoastră și sa refuze toate încercările curente sau viitoare de folosire a Platformei.

      Echipa de suport are dreptul să blocheze definitiv accesul la Platformă, utilizatorilor care încalcă termenii și condițiile de utilizare, pentru toate conturile deținute de aceștia dacă plasează:

      1. conținut pornografic/erotic, furt de identitate / profil fals;
      2. spam și limbaj inadecvat;
      3. anunțurile de operatoare video-chat, masaj erotic sau altele asemănătoare.

    2. Procedura de înregistrare a Angajatorului

      Angajatorul trebuie să se înregistreze pe Platformă, completând toate coloanele din formularul de cerere, și la necesitate, atașând toate documentele solicitate de Administrația Platformei (inclusiv copii ale documentelor constitutive, certificate, licențe etc.).

      După depunerea cererii de înregistrare, Administrația Platformei verifică Angajatorul privind respectarea datelor specificate de acesta și a altor criterii stabilite prin regulamentul intern al proprietarului site-ului.

    3. Procedura de înregistrarea a Recrutorului

      Recrutorul depune o cerere de înregistrare a candidaturii sale prin completarea formularului afișat pe Platformă.

      După înregistrare, Recrutorul dobândește dreptul de a plasa CV-urile Candidaților disponibile în baza sa de date sau prin achiziționarea de LEAD-uri generate de Platformă din resurse externe.

      Important: Datele personale din CV-ul candidatului sunt mascate de către Platformă până la data emiterii de către Angajator și acceptării de către Candidat a ofertei de muncă.

    4. Selecția solicitantului și angajarea

      Atunci când postează un post vacant, Angajatorul completează un formular cu o listă de cerințe profesionale pentru Candidat inclusiv funcția/profesia, experiența necesară, cuantumul și modalitatea de remunerare, locația Angajatorului, precum și alte condiții care sunt importante pentru Angajator atunci când caută un angajat pentru o anumită funcție.

      Pe baza CV-urilor încărcate de Recrutori, Platforma caută în mod automat Candidații care îndeplinesc cerințele specificate de Angajator în Postul Vacant.

      Conform rezultatelor căutării automate a Candidaților, Site-ul trimite CV-ul Candidatului/Candidaților către Angajator pentru vizualizare. Angajatorul are dreptul de a „Respinge” sau „Accepta” CV-ul Solicitantului la orice etapă de interviu.

      Angajarea are loc în urma deciziei Angajatorului ca urmare a trecerii unor teste sau interviuri de către Candidat prin mijloacele electronice oferite de Platformă.

  3. PLASAREA COMENZILOR ȘI CONDIȚIILE DE PLATĂ

    Pentru Angajator

    Angajatorul, pentru a avea posibilitate să plaseze un post vacant, este necesar să alimenteze contul său accesând butonul balanță. După adăugarea sumei necesare, Platforma va genera o pro forma pentru a fi achitată de către Angajator prin transfer bancar la contul Companiei.

    Pentru plasarea unui post vacant, balanța contului Angajatorului trebuie să fie pozitivă și egală cu costul plasării postului vacant și categoria candidatului căutat.

    În funcție de categoria candidaților, Platforma are următoarele prețuri minime de plasare a unui post vacant:

    1. 250 Euro pentru plasarea postului vacant Blue Collar
    2. 500 Euro pentru plasarea postului vacant White Collar
    3. 1500 Euro pentru plasarea postului vacant Gold Collar

    Creditele Angajatorului aferente costului plasării postului vacant devin indisponibile din momentul acceptării de către un candidat a ofertei de muncă din partea Angajatorului, până la expirarea perioadei de garanție.

    Atunci când Angajatorul plasează un post vacant, el are posibilitate să adauge un extra rate (plată adăugătoare), care va fi achitată în calitate de comision suplimentar către Recrutor (inclusiv către Angajator) în cazul în care Candidatul va fi angajat de către Angajator și va expira perioada de garanție.

    Vă rugăm să rețineți că în cazul în care un Candidat recomandat de Recrutor este recrutat, dar părăsește Angajatorul (din intenție proprie sau a Angajatorului) înainte de sfârșitul perioadei de garanție, creditele din contul Angajatorul devin disponibile pentru a fi utilizate din nou.

    Pentru Recrutor

    În cazul în care, Angajatorul decide să angajeze Candidatul, Platforma debitează creditele rezervate din contul Angajatorului și le transferă pe contul personal al Recrutorului, dar doar după expirarea perioadei de garanție.

    Termenul perioadei de probă este monitorizat de către Platformă.

    Recrutorul are posibilitate să retragă din cabinetul personal creditele sub formă de mijloace bănești în orice moment, notificând în acest sens Compania prin intermediul Platformei.

    Cu ajutorul creditelor, Recrutorul are posibilitate să achiziționeze Leaduri care sunt generate în funcție de preferințele selectate de către Recrutor la înregistrarea în Platformă.

    Vă rugăm să rețineți că în cazul în care un Candidat recomandat de Recrutor este recrutat, dar părăsește Angajatorul (din intenție proprie sau a Angajatorului) înainte de sfârșitul Perioadei de Garanție, Recrutorul nu va putea solicita Recompensa de Recrutor.

    Recompensa Platformei.

    Platforma va percepe o recompensă în mărime de 30% din sumele bănești suplinite de către Angajator pentru plasarea posturilor vacante (inclusiv folosirii opțiune extra rate de către Angajator), rămase ca urmare a achitării serviciilor Recrutorului.

    Înregistrarea pe Site atât pentru Angajator cât și pentru Recrutor este gratuită.

    Termenele de plată, precum și tarifele aplicabile, se vor regăsi actualizate în secțiunea aferentă prețurilor practicate de Platformă pentru serviciile sale, la data utilizării serviciului solicitat și sunt disponibile în cabinetul utilizatorului.

  4. OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR

    Recrutorul care efectuează recomandări ale candidaților se obligă:

    1. să folosească orice mijloc disponibil pe Platforma, și pe care îl considera necesar în vederea îndeplinirii obligațiilor asumate fata de Angajator în termenii și în condițiile stabilite în anunțul privind postul vacant, precum și a celor aplicabile prezentului document;
    2. să obțină acordul prealabil al candidaților în vederea prelucrării datelor acestora cu caracter personal cu scopul exclusiv al recomandării acestora către Angajatori;
    3. să pună la dispoziția Platformei dovada angajării persoanei recomandate;
    4. alte obligații prevăzute de prezentele reguli.

    Angajatorul se obligă:

    1. să alimenteze contul în funcție de categoria candidaților pentru care se postează un post vacant;
    2. să comunice Platformei despre desfacerea contractului de muncă din Candidat și Angajator (din intenție proprie sau a Angajatorului) înainte de sfârșitul Perioadei de Garanție;
    3. alte obligații prevăzute de prezentele reguli.

    Compania se obligă să furnizeze Serviciile în mod permanent și neîntrerupt.

    Compania își rezervă dreptul de a:

    1. întrerupe temporar furnizarea de Servicii din cauza întreținerii sau modificării Platformei
    2. trimiterea de mesaje tehnice, juridice și tranzacționale legate de funcționarea Serviciilor către adresa de e-mail a Clientului;
    3. verificarea corectitudinii datelor de înregistrare a Părților furnizate la crearea conturilor;
    4. orice modificare a Serviciilor furnizate, a instrumentelor și a funcționării Platformei;
    5. să elimine de pe Platforma conținutul furnizat de Părți prin intermediul Serviciilor, dacă un astfel de conținut încalcă̆ prevederile prezentelor Reguli;
    6. încetează̆ să furnizeze Serviciile, șterge toate datele Angajatorului și Recrutorului și întreprinde orice alte acțiuni permise de lege în legătură̆ cu Platforma, pentru care Părțile nu vor avea dreptul la nicio pretenție împotriva Companiei.

    Furnizorul de servicii este obligat să ofere clientului toată asistența posibilă în cazul oricăror probleme legate de utilizarea Serviciilor Platformei.

    Compania nu va fi responsabilă pentru:

    1. veridicitatea, credibilitatea și exactitatea datelor declarate de către Părți în procesul de înregistrare pe Platformă precum și modificării/actualizării ulterioare a acestor date;
    2. pentru nici un fel de pagube directe, indirecte, accidentale, speciale, inclusiv, dar nelimitându-se la: venitul ratat, posibilității de utilizare a Platformei, date sau alte pagube survenite;
    3. daune rezultate din lipsa de continuitate în prestarea Serviciilor, rezultate din circumstanțe pentru care Compania nu este responsabilă (forță̆ majoră, indisponibilitatea serverelor ca urmare a actelor și omisiunilor terților etc.);
    4. nerespectarea de către Părți a termenelor prezentelor Reguli.

  5. PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

    Compania este preocupată de protecția datelor cu caracter personal și se angajează să asigure cel mai bun nivel de protecție a datelor cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul UE 2016/679 Regulamentul general privind protecția datelor („GDPR”) și cu legislația națională a României (împreună, „Regulamentele privind protecția datelor”).

    Pentru a afla mai multe despre politica Companiei de protecție a datelor cu caracter personal și drepturile pe care le puteți exercita, faceți click aici Politica de confidentialitate

    Compania, Angajatorul și Recrutorul se angajează în nume propriu și în cel al colaboratorilor, angajaților și consultanților săi să considere confidențiale datele transmise acestora, pe perioada executării Serviciilor prevăzute în prezentele reguli, și să nu le folosească, în afara utilizării cadrului legal prevăzut de prezentele Reguli. Informațiile care au intrat în domeniul public sau a căror dezvăluire a fost autorizată în scris de către partea în cauză nu sunt afectate de această obligație de confidențialitate.

    Obligațiile specifice ale fiecăreia dintre Părți în ceea ce privește protecția datelor cu caracter personal sunt următoarele:

    1. să nu prelucreze, aplice sau utilizeze datele cu caracter personal în alte scopuri decât furnizarea Serviciilor;
    2. să pună la dispoziția celeilalte Părți toate informațiile necesare pentru demonstrarea respectării obligațiilor prevăzute de Regulamentele privind protecția datelor și Politică de confidențialitate a Companiei;
    3. să nu întreprindă și să nu determine întreprinderea oricărei acțiuni care ar putea duce la încălcarea de către cealaltă Parte a obligațiilor asumate în prezentul Capitol;
    4. să prelucreze datele cu caracter personal primite de la cealaltă Parte în baza principiilor generale ale legalității, echității, transparenței, limitării scopului, minimizării datelor, acurateței, limitării stocării, integrității, confidențialității și responsabilității;
    5. să informeze cealaltă Parte fără întârziere despre orice încălcare a GDPR și să pună în aplicare toate acele măsuri care pot fi necesare pentru protejarea datelor cu caracter personal;
    6. sa pună în aplicare măsuri tehnice și organizatorice corespunzătoare pentru protecția datelor cu caracter personal ale Părții care sunt prelucrate împotriva distrugerii sau pierderii accidentale sau formelor ilegale de prelucrare, oferind astfel un nivel de securitate adecvat.

    Părțile se obligă să respecte prevederile Capitolului V ale Regulamentelor privind protecția datelor în ceea ce privește exercitarea drepturilor persoanelor vizate. În baza prezentului articol, Compania nu își asumă răspunderea pentru încălcarea drepturilor mai sus menționate de către Angajator sau de către Recrutor, și își rezervă dreptul de regres pentru orice prejudicii, inclusiv sancțiuni contravenționale ce s-ar cauza în urma culpei acestuia.

  6. COMENZI / CONSUM

    O comandă este considerată fermă în momentul în care Beneficiarul o transmite Prestatorului pe site-ul acestuia specificând serviciul comandat. O comandă plasată de un profesionist poate fi anulată în termen de MAXIM 48 ore de la plasarea acesteia, dacă serviciile achiziționate nu au fost utilizate. În cazul în care unul sau mai multe credite au fost utilizate / anunțurile au fost postate sau CV-uri au fost deblocate, anularea consumului și a comenzii aferente nu se poate realiza. Pentru detalii contactează-ne: (+40) 332 630 004, email support@top100.jobs.

    Condiții speciale de retragere pentru consumatori

    În cazul în care serviciile puse la dispoziția utilizatorilor pe Platformă sunt achiziționate de persoane fizice, având calitatea de consumator în temeiul legii, aceștia își pot exercita dreptul de retragere conform prevederilor din Ordonanța de urgență nr. 34/2014 privind drepturile consumatorilor în cadrul contractelor încheiate cu profesioniștii, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative în termen de 14 zile calendaristice de la data emiterii comenzii ferme/achiziționării serviciului, fiind aplicabile excepțiile de la dreptul de retragere prevăzute la art. 16 din OUG 34/2014.

    Consumatorul își poate exercita dreptul de retragere prin transmiterea unei cereri prin corespondență electronică către societate, la adresa de email support@top100.jobs.jobs, specificând elementele de identificare ale serviciului comandat, precum și data efectuării comenzii.

    De asemenea, în cazul în care serviciul comandat presupune executări multiple, succesive sau repetitive, serviciul se consideră prestat complet după efectuarea primei prestări (de ex. în cazul programării unui pachet conținând mai multe sesiuni) consumatorul luând la cunoștință de faptul că își pierde dreptul de retragere după beneficierea primei prestări.

  7. PROPRIETATEA INTELECTUALĂ

    Tot conținutul Platformei, inclusiv orice program de calculator, software, produs, grafică de interfață sau alte elemente asociate cu Serviciul furnizat de Companie, marca înregistrată, logo-ul, grafica, fotografiile, animațiile, videoclipurile și textele conținute pe Site (cu excepția Materialelor utilizatorilor), sunt proprietatea Companiei și nu pot fi reproduse, utilizate sau reprezentate, sub nicio formă sau prin orice mijloc, fără autorizarea expresă a societății.

  8. COOKIE-URI

    Compania își propune să vă ofere cele mai bune Servicii posibile. Pentru a face acest lucru, este posibil să folosim cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența. Pentru mai multe informații despre cookie-uri, puteți consulta în orice moment Politica noastră privind cookie-urile disponibilă aici Politica cookies.

  9. LEGEA APLICABILĂ

    În cazul unor dificultăți în interpretarea sau executarea prezentelor Reguli, Părțile se vor strădui să rezolve litigiul lor pe cale amiabilă în termen de treizeci (30) de zile calendaristice.

    Dacă pe calea amiabilă nu se ajunge la un consens între părți privind soluționarea disputei apărute, litigiul va fi soluționat definitiv de către instanțele de judecată competente din România.

    Termenii și condițiile generale sunt guvernate și interpretate în conformitate cu legea română.

  10. DISPOZIȚII FINALE

    Dacă vreo prevedere din aceste Reguli este considerată invalidă de către forurile legale competente, invaliditatea unei asemenea prevederi nu va afecta valabilitatea celorlalte prevederi ale Regulilor, acestea rămânând în vigoare.

    Prezentele Reguli constituie în întregime un acord încheiat între dumneavoastră și Companie în privința utilizării Platformei.

    Puteți citi cea mai recentă versiune a acestor condiții oricând, accesând această pagină.